Условия работы

Опыт работы

Байкальский студенческий строительный отряд на рынке строительных работ с 1996 года. Накоплен богатый опыт работы, отработана система заключения договоров, время расчетов по договорам сведено к минимуму, сформулированы основные принципы работы:

  • качественный отбор бойцов стройотряда с учетом медицинских, профессиональных требований из числа студентов ВУЗов и ССУЗов;
  • строгая дисциплина в отрядах;
  • повышенные требования к выполнению правил техники безопасности;
  • создание оптимальных условий для отдыха и работы в наших отрядах;
  • своевременная выплата заработной платы в установленном размере.

Заработная плата отряда

Применительно к нашему виду деятельности заработная плата – это денежное вознаграждение за выполненные строительно-монтажные работы. Объем, сроки и качество работ оговаривается. Студенческий отряд должен выполнить весь объем работ, предоставленный работодателем. Только при выполнении этого условия работа отряда будет оплачена в полном размере.

Существуют нормы работ, которые можно выполнить за определенный промежуток времени, которые определяются на основании Строительных Норм и Правил (СНиП).

Учитывая статистику зарплат предыдущих лет и уровень инфляции, можно спрогнозировать уровень сумм, которые можно будет заработать в наступающем сезоне.

Если же сезон заканчивается, а работа еще не сделана и для ее выполнения привлекаются бойцы другого отряда, то у одного отряда сумма начислений уменьшается, а у другого, соответственно, увеличивается. Отряду, выполнившему больший объем работ начисляется премия, которая распределяется среди бойцов на усмотрение штаба отряда.

Финансовое благополучие отряда зависит от работы каждого члена отряда.

Учет выполненных объемов работ

Происходит на основании временных затрат отряда с учетом степени участия каждого его члена в производственном процессе. Достаточно точно и объективно это можно определить с помощью учета фактически отработанного времени (количественный показатель) и коэффициента трудового участия (качественный показатель).

Табель выходов - это документ, в котором фиксируется количество смен (часов), отработанных каждым членом отряда.

Протокол КТУ - это документ, содержащий КТУ всего отряда.

Табель учета выполненных объемов работ – это документ, содержащий виды и объемы работ, выполняемые в рабочие часы.

Коэффициент трудового участия (КТУ)

Насколько хорошо Вы работали и выполняли свои должностные обязанности, оценивается с помощью Коэффициента Трудового Участия.

КТУ выставляется всем членам студенческого отряда.

Объективность КТУ - это основная сложность, которую нужно преодолеть комсоставу отряда. Система оценки позволяет максимально объективно оценить работу каждого члена отряда.

Коэффициент трудового участия может быть доведен до максимального размера (КТУ = 1,5) за фактически отработанный месяц в следующих случаях:

  • высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения заданий;
  • выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда, установленного работнику;
  • качественная работа без допущения брака при выполнении своей трудовой функции.

Коэффициент трудового участия может быть доведен до минимального размера (КТУ = 0,3) за фактически отработанный месяц в следующих случаях:

  • опоздание на работу;
  • прогул или увольнение;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в наркотическом либо токсическом опьянении;
  • халатное отношение к исполнению своих прямых обязанностей;
  • невыполнение поручений руководителя;
  • нарушение техники безопасности и производственной санитарии;
  • простой техники по вине рабочего;
  • выведение техники из строя в результате недобросовестной эксплуатации;
  • использование техники в личных целях;
  • нарушение технологии производства работа;
  • нанесение ущерба предприятию;
  • нарушение правил эксплуатации машин и механизмов;
  • брак в работе по вине рабочего, вызвавшие переделки и дополнительные затраты.

Боец

От квалификации бойца зависит насколько хорошо отряд отработает сезон. Процесс выставления КТУ длительный и содержит несколько этапов.

Промежуточный КТУ. Может выставляться по необходимости еженедельно на общем собрании отряда, и каждый может узнать насколько хорошо он работает до выставления итогового КТУ и изменить свою работу в лучшую сторону.

На основе этих данных выставляется итоговый КТУ за месяц с объявлением результатов на общем собрании отряда. Сообщается о сильных и слабых сторонах работы каждого бойца. Окончательный КТУ утверждается Командиром, а затем Председателем. После оглашения КТУ данные передаются Работодателю с обязательной подписью каждого члена отряда. С этого момента КТУ не может быть изменено.

Базовый КТУ бойца равен 1.

Командир

Командир - лицо отряда. Организация деятельности отряда на выезде и в подготовительный период - это основное направление его деятельности. Основная задача командира - выполнить предоставленный объем работ в установленные сроки с требуемым качеством на закрепленном за ним объекте. Это основной показатель, по которому оценивается его работа.

Начисление заработной платы командира происходит аналогично, т.е. с использованием отработанных часов (смен) и КТУ. КТУ выставляются Председателем. Базовый КТУ командира равен 1,3.

Порядок расчетов

Выплата денежных средств производится на основании расчетной ведомости в офисе Работодателя.

В целях личной безопасности каждого члена отряда на выезде никаких выплат не производится.

По итогам трудового сезона выбирается определяются лучшие по следующим номинациям: «Лучший отряд», "Лучший командир", "Лучший боец". Начисляется премия и вручается грамота.

Членские взносы

Членские взносы уплачивают ежегодно все члены Организации, принимавшие участие в трудовом сезоне текущего года.

Члены Организации обязаны уплачивать членские взносы в срок до 1-го сентября текущего года, либо, по согласованию с Правлением Организации, могут уплачивать членский взнос во время выплаты заработной платы по окончании трудового сезона.

Членские взносы образуют фонд Правления Организации, которым распоряжается Председатель Организации, уполномоченный Правлением.

Членские взносы используются для осуществления текущей деятельности, проведения целевых программ и мероприятий Организации.

Размеры ежегодных членских взносов составляют не более 5% от заработной платы за трудовой сезон.

0.123 s.