Условия работы

 

Опыт работы.

Байкальский студенческий строительный отряд на рынке строительных работ с 1996 года. Накоплен богатый опыт работы, отработана система заключения договоров, время расчетов по договорам сведено к минимуму, сформулированы основные принципы работы:

- качественный отбор бойцов стройотряда с учетом медицинских, профессиональных требований из числа студентов ВУЗов и ССУЗов;

- строгая дисциплина в отрядах;

- повышенные требования к выполнению правил техники безопасности;

- создание оптимальных условий для отдыха и работы в наших отрядах;

- своевременная выплата заработной платы в установленном размере.

Заработная плата отряда.

Применительно к нашему виду деятельности заработная плата – это денежное вознаграждение за выполненные строительно-монтажные работы. Объем, сроки и качество работ оговаривается. Студенческий отряд, должен выполнить весь объем работ, предоставленный работодателем. Только при выполнении этого условия работа отряда будет оплачена в полном размере.

Существуют нормы работ, которые можно выполнить за определенный промежуток времени, которые определяются на основании Строительных Норм и Правил (СНиП).

Учитывая статистику зарплат предыдущих лет и уровень инфляции, можно спрогнозировать уровень сумм, которые можно будет заработать в наступающем сезоне.

Если же сезон заканчивается, а работа еще не сделана и для ее выполнения привлекаются бойцы другой бригады, то у одной бригады сумма начислений уменьшается, а у другой, соответственно, увеличивается. Бригаде, выполнившей больший объем работ начисляется премия, которая распределяется среди бойцов на усмотрение штаба отряда.

Финансовое благополучие бригады зависит от работы каждого члена бригады.

Учет выполненных объемов работ.

Происходит на основании временных затрат отряда с учетом степени участия каждого его члена в производственном процессе. Достаточно точно и объективно это можно определить с помощью учета фактически отработанного времени (количественный показатель) и коэффициента трудового участия (качественный показатель).

Табель выходов - это документ, в котором фиксируется количество смен (часов), отработанных каждым членом отряда.

Протокол КТУ - это документ, содержащий КТУ всего отряда.

Табель учета выполненных объемов работ – это документ, содержащий виды и объемы работ, выполняемые в рабочие часы.

Коэффициент трудового участия (КТУ).

Насколько хорошо Вы работали и выполняли свои должностные обязанности, оценивается с помощью Коэффициента Трудового Участия.

КТУ выставляется всем членам студенческого отряда.

Объективность КТУ - это основная сложность, которую нужно преодолеть бригадирскому составу «БССО». Система оценки позволяет максимально объективно оценить работу каждого члена отряда.

Коэффициент трудового участия может быть доведен до максимального размера (КТУ = 1,5) за фактически отработанный месяц в следующих случаях:

- высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения заданий;

- выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда, установленного работнику;

- качественная работа без допущения брака при выполнении своей трудовой функции.

Коэффициент трудового участия может быть доведен до минимального размера (КТУ = 0,3) за фактически отработанный месяц в следующих случаях:

- опоздание на работу;

- прогул или увольнение;

- появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в наркотическом либо токсическом опьянении;

- халатное отношение к исполнению своих прямых обязанностей;

- невыполнение поручений руководителя;

- нарушение техники безопасности и производственной санитарии;

- простой техники по вине рабочего;

- выведение техники из строя в результате недобросовестной эксплуатации;

- использование техники в личных целях;

- мелкое хищение ГСМ за счет приписок в путевых листах и заборных ведомостях;

- нарушение технологии производства работа;

- нанесение ущерба предприятию;

- нарушение правил эксплуатации машин и механизмов;

- брак в работе по вине рабочего, вызвавшие переделки и дополнительные затраты.

Боец.

От квалификации бойца зависит насколько хорошо отряд отработает сезон. Процесс выставления КТУ длительный и содержит несколько этапов.

Промежуточный КТУ. Выставляется еженедельно на общем собрании бригады, и каждый может узнать насколько хорошо он работает до выставления итогового КТУ и, при необходимости, изменить свою работу в лучшую сторону. Возможность проявить себя на разных объектах отряда вносит разнообразие в работу, что очень важно, ведь нет ничего хуже, чем день изо дня делать одно и тоже, и позволяет объективнее выставить КТУ.

На основе этих данных выставляется итоговый КТУ за месяц с объявлением результатов на общем собрании бригады. Сообщается о сильных и слабых сторонах работы каждого бойца. Окончательный КТУ утверждается Командиром, а затем Председателем «БССО». После оглашения КТУ данные передаются Работодателю с обязательной подписью каждого члена отряда. С этого момента КТУ не может быть изменено.

Звеньевой.

Начисление заработной платы Звеньевого происходит с использованием отработанных часов (смен) и КТУ. За организацию работы звена устанавливается КТУ = 1,1.

Бригадир.

Основная задача бригадира - выполнить предоставленный объем работ в установленные сроки с требуемым качеством на закрепленном за ним объекте. Это основной показатель, по которому оценивается его работа.

Начисление заработной платы бригадирам происходит аналогично, т.е. с использованием отработанных часов (смен) и КТУ. КТУ колеблется от 1,1 до 1,3 и выставляются Командиром. Отработанные часы (смены) заносятся в предварительную расчетную ведомость с обязательной подписью бригадиров, после чего данные изменены быть не могут.

Командир.

Командир - лицо отряда. Организация деятельности отряда на выезде и в подготовительный период - это основное направление его деятельности. Начисление заработной платы Командира происходит с использованием отработанных часов (смен) и КТУ. За организацию отрядной жизни устанавливается КТУ = 1,5.

Порядок расчетов.

Выплата денежных средств производится на основании расчетной ведомости в офисе Работодателя.

В целях личной безопасности каждого члена отряда на выезде никаких выплат не производится.

По итогам трудового сезона выбирается "Лучший бригадир", "Лучший звеньевой", "Лучший боец". Начисляется премия и вручается грамота.

Членские взносы

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке уплаты членских взносов

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом ИООО «Байкальский студенческий строительный отряд» (далее – Организация).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок уплаты членских взносов членами Организации.

1.3. Размеры взносов определяются один раз в год в зависимости от уровня заработной платы и утверждаются решением Совета Организации.

1.4. Оплата производится путем удержания из заработной платы членов Организации, либо внесением наличных денег в кассу Организации.

1.5. Члены Организации, вышедшие или исключенные из Организации, не имеют права на получение (возврат) внесенных ими денежных средств, уплаченных в качестве членских взносов.

2. Членские взносы

2.1. Членские взносы уплачивают ежегодно все члены Организации, принимавшие участие в трудовом сезоне текущего года.

2.2. Члены Организации обязаны уплачивать членские взносы в срок до 1-го сентября текущего года, либо, по согласованию с Советом Организации, могут уплачивать членский взнос во время выплаты заработной платы по окончании трудового сезона.

2.3. Членские взносы образуют фонд Совета Организации, которым распоряжается Председатель Организации, уполномоченный Советом.

2.4. Членские взносы используются для осуществления текущей деятельности, проведения целевых программ и мероприятий Организации.

3. Размеры взносов на текущий год

      3.1 Размер взноса составляет 7% от заработной платы за трудовой сезон.


4. Заключительные положения

4.1. Разногласия, возникающие в процессе исполнения настоящего Положения, стороны разрешают путем переговоров. При невозможности урегулирования разногласий спор передается на рассмотрение в суд.  

0,0261 с.